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工作几年怎么快速突破

日期:2019-07-05 15:27:00

工作几年怎么快速突破

      前面这几年,分三种层次,一种几份工作轮着瞎搞,一种是稳扎稳打练个基本功,还有一种是直接飞升一大截,依次厉害。  
      一、少说话多做事。这一点是最基本的,问任何一个资深人士都会讲到。范范要强调的是,少说话,不是不说别人坏话那么简单,更多同学犯的错误是,见识短浅,自作聪明,觉得单位里有很多不合理之处,就等着自己来指点江山,搞出点新名堂。我们当然估计在事情中发现问题,但是一些约定俗成,长久磨合出的惯例,自有它存在的道理,你理解不深,别瞎指手画脚,老板会生气的。
     二、做核心业务,或者在平凡岗位上,做出不平凡的成绩。每个单位都有几个核心的部门,人事财务后勤类,好的肥的你去不到,那就去业务部门,把单位主要职能业务搞得熟熟的,争取成为主管或者骨干。平凡的岗位,存在什么老问题,你争取解决掉一个,也很突出能力。
     三、尽量淡化自我存在。平时闲聊,私下交流,对同事恭敬热情就好,适当保持距离,不要瞎混,这样大家不会说你清高不合群,你也不会明显带上派系色彩。单位搞活动,不要急于表现,刻意冒头,把面子通通让给别人,真正该你表现的,是工作汇报的时候,拿出真材实料,娓娓道来,形式朴实无华,有料又不引起同事反感。
     四、做事情低调讨巧。很多人说做人低调做事高调,那不适用我们这种情况,实际是做事也要低调,你要充分领悟好主要头头的精神文化、个人偏好,把活干得舒舒服服的,干到领导心坎上,有些表扬的话虽然说得不多,但是人家心里很清楚,你才是深得我心的部下。
     五、要保留一些耿直。我也经常喜欢问下属一些选择性问题,主要是看这个人,滑头还是耿直。妄图搞小心机,回答一些绝对正确的废话,是老油条用的,你用了也不会被批评,但是你没价值,我建议还是要有自己的思考,原则上跟领导保持一致,但是保留一点独到的见解。
     六、不挣不抢。年轻有的是前途,看开一些,别整天搞得太有侵略性,不跟上级争锋,不与同级争利,干得辛苦的劳模同事,荣誉你就让给人家,损失一点蝇头小利,赢得一个不争不抢的良好形象。
     总结:其实头几年是最容易进步的,很多人上不去,是因为某方面严重缺位、作死,你只要正常一点,就击败了80%的人,其他的交给时间,别胡思乱想。