深圳注册公司-税务筹划 - 【筑帮帮财务】

      前面这几年，分三种层次，一种几份工作轮着瞎搞，一种是稳扎稳打练个基本功，还有一种是直接飞升一大截，依次厉害。  
      一、少说话多做事。这一点是最基本的，问任何一个资深人士都会讲到。范范要强调的是，少说话，不是不说别人坏话那么简单，更多同学犯的错误是，见识短浅，自作聪明，觉得单位里有很多不合理之处，就等着自己来指点江山，搞出点新名堂。我们当然估计在事情中发现问题，但是一些约定俗成，长久磨合出的惯例，自有它存在的道理，你理解不深，别瞎指手画脚，老板会生气的。
     二、做核心业务，或者在平凡岗位上，做出不平凡的成绩。每个单位都有几个核心的部门，人事财务后勤类，好的肥的你去不到，那就去业务部门，把单位主要职能业务搞得熟熟的，争取成为主管或者骨干。平凡的岗位，存在什么老问题，你争取解决掉一个，也很突出能力。
     三、尽量淡化自我存在。平时闲聊，私下交流，对同事恭敬热情就好，适当保持距离，不要瞎混，这样大家不会说你清高不合群，你也不会明显带上派系色彩。单位搞活动，不要急于表现，刻意冒头，把面子通通让给别人，真正该你表现的，是工作汇报的时候，拿出真材实料，娓娓道来，形式朴实无华，有料又不引起同事反感。
     四、做事情低调讨巧。很多人说做人低调做事高调，那不适用我们这种情况，实际是做事也要低调，你要充分领悟好主要头头的精神文化、个人偏好，把活干得舒舒服服的，干到领导心坎上，有些表扬的话虽然说得不多，但是人家心里很清楚，你才是深得我心的部下。
     五、要保留一些耿直。我也经常喜欢问下属一些选择性问题，主要是看这个人，滑头还是耿直。妄图搞小心机，回答一些绝对正确的废话，是老油条用的，你用了也不会被批评，但是你没价值，我建议还是要有自己的思考，原则上跟领导保持一致，但是保留一点独到的见解。
     六、不挣不抢。年轻有的是前途，看开一些，别整天搞得太有侵略性，不跟上级争锋，不与同级争利，干得辛苦的劳模同事，荣誉你就让给人家，损失一点蝇头小利，赢得一个不争不抢的良好形象。
     总结：其实头几年是最容易进步的，很多人上不去，是因为某方面严重缺位、作死，你只要正常一点，就击败了80%的人，其他的交给时间，别胡思乱想。