如何建立公司的企业文化？
日期：2022-05-12 14:33:00
如何建立公司的企业文化？
以下主要讲述中小型“企业文化：
巨海14年，每周一上班的第一件事是“开早会”，风雨无阻。早会的第一个环节是“唱国歌”，一个不爱国的企业就不能称之为企业，时刻怀着感恩之心、敬畏之心。而这个环节是由成杰老师重点强调，必须实施。
上行下效，领导的作风会影响企业员工，俗话说跟好人学好人，跟着师婆跳假神，近朱者赤，近墨者黑。
所以，企业文化就是老板思想、品德、行为修养的延伸。
如何建立学习型文化？
学习型文化的2大核心：
1、向上
2、向善
向上说的就是学习、成长、精进、超越的文化。任何成功的企业一直处于学习、吸收的状态，例如巨海成长突击队，每天7点到公司学习专业知识、提升士气，把成长自己变成人生的头等大事。
向善是爱众生、见自己，凝聚人心、汇聚员工的能量。
例如，巨海孝道之心。巨海4周年时成立巨海孝道之心，影响众多企业家，将其运用于自身企业，拉近企业与员工之间的距离，
任正非：幸福的企业就是员工有钱没时间花，不幸福的企业就是有时间没钱花。巨海的理念，希望做到幸福中的幸福，让员工既有钱还有时间花，关键是还不用花自己的钱。
经营企业要懂得从照顾好自己身边人开始，优先造福企业员工。只有近者悦，才会有远者来。
经营企业就是经营人心，企业是道场，文化是经书。
巨海14年，每周一上班的第一件事是“开早会”，风雨无阻。早会的第一个环节是“唱国歌”，一个不爱国的企业就不能称之为企业，时刻怀着感恩之心、敬畏之心。而这个环节是由成杰老师重点强调，必须实施。
上行下效，领导的作风会影响企业员工，俗话说跟好人学好人，跟着师婆跳假神，近朱者赤，近墨者黑。
所以，企业文化就是老板思想、品德、行为修养的延伸。
如何建立学习型文化？
学习型文化的2大核心：
1、向上
2、向善
向上说的就是学习、成长、精进、超越的文化。任何成功的企业一直处于学习、吸收的状态，例如巨海成长突击队，每天7点到公司学习专业知识、提升士气，把成长自己变成人生的头等大事。
向善是爱众生、见自己，凝聚人心、汇聚员工的能量。
例如，巨海孝道之心。巨海4周年时成立巨海孝道之心，影响众多企业家，将其运用于自身企业，拉近企业与员工之间的距离，
任正非：幸福的企业就是员工有钱没时间花，不幸福的企业就是有时间没钱花。巨海的理念，希望做到幸福中的幸福，让员工既有钱还有时间花，关键是还不用花自己的钱。
经营企业要懂得从照顾好自己身边人开始，优先造福企业员工。只有近者悦，才会有远者来。
经营企业就是经营人心，企业是道场，文化是经书。
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